求职找工作_求职找工作怎么说

求职找工作_求职找工作怎么说

       下面将有我来为大家聊一聊求职找工作的问题，希望这个问题可以为您解答您的疑问，关于求职找工作的问题我们就开始来说说。

1.求职者找工作时必看的十部电影

2.找工作的方法有哪些

3.求职前应做好哪些准备工作

4.找工作的平台有哪些

5.找工作的渠道有哪些？

求职者找工作时必看的十部电影

        求职者找工作时必看的十部**

        求职者找工作时必看的十部**， 无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，人外有人天外有天，求职者找工作时必看的十部**，职场上的那些事。

求职者找工作时必看的十部**1

        1、 《唐伯虎点秋香》

        求职关键词：确立目标，职业规划

        求职就要学习唐伯虎：他有非常明确的目标(秋香)，然后就有了规划(拿下华府的offer卖身为奴)，再有措施(拣风筝，与四大*侠合作)，斗智斗勇(智退七省文状元，枪挑书生夺命剑)，百折不挠(施展生平绝学点中石榴姐)，终获成功。

        找工作的首要任务就是，知道自己喜欢谁，谁是我的秋香。有了明确的目标，就可以做职业规划，踏上奋斗之路。

        2、《007》

        求职关键词：装备

        手表、皮带、戒指、钢笔、烟卷、宝马车，邦德总有新奇的武器。西装、衬衣、皮鞋、领带、简历、皮包、地图、手机、照片……求职装备一样都不能少。

       

        3、《肖申克的救赎》

        求职关键词：信念

        “有一种鸟儿是永远也关不住的，因为它的每片羽翼上都沾满了自由的光辉。”十五年的牢狱生活，从未放弃对自由的向往。几年里每天给国家图书馆写信，终于打动别人。心里有坚定和必胜的信念，所以能坚持。

        4、《毕业生》

        求职关键词：迷茫，彷徨

        压抑，孤单，无助，追求，叛逆，真情，成熟……就要踏进社会的毕业生，感受到了吗?

        许多年以后，当我们成熟坚毅，不再轻易为一件事感动的时候，求职期这段充满复杂情绪的时光，留给我们不只是青涩，更重要的是回忆和品味。

        5、《阿甘正传》

        求职关键词：执着

        即使是笨小孩，只要执着，上天总会眷顾。

        阿甘从不计较什么，只是凭直觉在路上不停地跑;阿甘吃过很多苦，但他从未感觉到，当阿甘站在珍妮的墓前哭泣，说“jane，i miss you”的时候，我们很伤感，原来一直被幸运眷照着的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

       

        6、《兄弟连》

        求职关键词：兄弟

        同寝室的哥们是一个专业的，经常一起去争夺有限的工作机会。但是，生活中利益最重要呢?还是友情?与你的兄弟一起进步吧，在最残酷的日子里相互扶持，相互鼓励，相互帮助，时光会让我们明了兄弟情谊的珍贵。

        7、《骄阳似我》

        求职关键词：情商

        即使你是个天才，也要注意情商。情商高的人比智商高的更容易成功。

        8、《飘》

        求职关键词：珍惜

        命运随着时代在前进，战火纷飞，流离失所，悲欢离合，直到最后，倔强不屈的斯佳丽才发现，最爱恰恰在自己身边，但此时已失去。

        每个工作机会，只要全身心的投入，可能就是我们的最爱。珍惜到手的工作，另一山未必比此山高。

        9、《永不妥协》

        求职关键词：坚持，不放弃

        坚持未必成功，放弃一定失败。追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!想想**中朱莉娅罗伯茨由内而外透出来的倔强，任何困难都变得渺小了。

       

        10、《勇敢的心》

        求职关键词：勇气

        被拒，再被拒，无人搭理，去霸王笔试，霸王面试，扫楼，被嘲笑，被鄙视……求职中遇到的挫折比任何时候都多，信心尽失的时候，还可以想想华莱士，心底里呐喊：freedom!

求职者找工作时必看的十部**2

        看**不只享受声光效果、沉浸动人爱情，更可以增进职场人际关系的沟通智慧。在职场上跟人沟通，会面临的人际关系大致包含以下6种：

        1、对老板：展现自我特色

        米歇尔.菲佛（MichellePfeiffer）在《因为你爱过我》（UpCloseandPersonal）中，有次向制作人劳勃.瑞福（RobertRedford）争取成为气象播报员，却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象，她趁跑去交给劳勃.瑞福衣服的机会，再次强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，终究获得播报的职位。

        过程中，米歇尔.菲佛总是保持自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而动。“主动，选对时机，是跟老板沟通、争取机会时的不二法门。

        有时也可以用“激起同理心的方法来面对老板。米高.福克斯（MichaelJ.Fox）的**《成功的秘密》（TheSecretofMySuccess），描述一位乡下年轻人，到城里远亲所开的大公司求职。首先，秘书问他有没有名片，没有就不通报，他灵机一动，干脆贴在复印机上，印出自己的脸，再写上姓名，不就是一张极具个人风格的名片？

        职场的沟通常常很制式化、僵硬。满抽屉的名片，你会特别记起哪一张是哪个人吗？在自我介绍时，个人化的表现能给予对方特别突出的印象，像是手写的文字，就比印刷的字体来得温暖而生动。

        见到老板后，米高.福克斯开门见山，马上简洁提出希望有工作的要求。面对老板对他毫无经验的质疑，他以诉诸同理心的热情说服了老板：“过去你20几岁的时候，不也最痛恨别人问‘你能做什么’？我什么都能做，只要有一份工作！

        2、对部属：转变环境，真心交流

        团队起内哄时，该如何控制场面？黛咪.摩儿（DemiMoore）、凯文.波拉克（KevinPollak）在《军官与魔鬼》（AFewGoodMen）饰演军事检察官，有次为了开庭攻防的表现而吵架，海军上尉汤姆.克鲁斯（TomCruise）先制止凯文的言词攻击，再要求大家停止工作，各自回去休息。就算争执一时难分对错，但有肩膀的主管，还是要先保护被欺负的一方，且适时隔开双方，让彼此有重新冷静思考的空间。

        之后黛咪.摩儿邀请汤姆.克鲁斯到需要动手剥龙虾的餐厅用餐，原本不太熟稔的'两人，一下子就放松心情，有更深入的交谈机会。这个场景提醒了“环境对于员工心理的影响力，如果他们是去高级法国餐厅吃饭，还能从先前紧绷的气氛中脱离吗？

       

        同样地，在《心灵捕手》（GoodWillHunting）中，心理医生罗宾.威廉斯（RobinWilliams）在心理治疗室受到数学天才麦特.戴蒙（MattDamon）言词顶撞后，选在阳光普照的公园再次诚恳对谈，成功打动了他封闭的心扉。

        在职场上有太多的说，太少的“谈。比如我们常靠着许多报表数字来认识部属或求职者，却忘记换个角度、站在对方立场来了解他的需求和感受。像罗宾?威廉斯先毫不隐瞒地向对方揭露他内心深处的感受，才能真正的谈、真正的交心。

        3、对同事：团队默契为彼此加分

        在职场上，和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你，其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解，你应该让同事认识“你是个怎么样的“人。

        《黑色豪门企业》（TheFirm）里，律师汤姆.克鲁斯被引荐到一家有名的律师事务所，当他和资深合伙人见面时，原本紧绷严肃的对话，在他将话题转移到和妻子间的相处时，气氛便缓和许多。

        很多职场上的沟通，其实可以更personal一点。在公司办活动时，可以多安排让大家展现私底下的另一面，有助于拉近彼此距离。

        团队工作里彼此专业上的精准默契，这点在动作片里其实颇为常见。不过在《反恐特警组》（S.W.A.T.）一场解除银行抢劫的行动中，很有默契的同僚临时带领你一起抗命，决定冒险救出人质，你该如何反应？

        不要给同事或老板这种“惊喜。大部份的人遇到和原先计划截然不同的“惊喜，只能不知所措、慌张应对，很容易产生临场失误。

        此外，在第一线上能否临场“抗命，须视不同产业的不同特质而论。比如军、警、消等攸关人命的行业，就必须强调遵守规定和命令；而在重视知识经济的行业，则可以给员工的脑袋多一点空间。

        职场上还有另一种默契，就是同事间相互的掩护或分享。《收播新闻》（BroadcastNews）中，当埃布尔.布鲁克斯（AlbertBrooks）采访的新闻受到大牌主播好评，亲自在播报空档打电话给制作人荷莉?杭特（HollyHunter）称赞时，荷莉.杭特不忘将功劳归给原作者，请他一同来听电话，但主播因过去和他有嫌隙，便马上挂掉。在这尴尬的时刻，威廉?赫特（WilliamHurt）饰演的草包同事用了个很聪明的解围方法：“你刚才采访的新闻真是棒极了，可以现在带我去看带子吗？

        这些不吝啬的赞美、为同事解围的幽默和善意，在职场上都是非常好的润滑剂，很值得我们学习和经营。

        4、对顾客：用心展现热情

        汤姆.克鲁斯饰演运动经纪人的另一部**《征服情海》（JerryMaguire），是如何与顾客相处的极佳范例。当他唯一的客户、二线橄榄球员小古巴.古汀（CubaGoodingJr.）总是抱怨他没争取到好薪水时，汤姆.克鲁斯也直率地说，当你只计较薪水应该要多少时，根本不知道应该要用“心打球、用“心展现你的热情去鼓舞观众！

        职场上很多人强调要用大脑，却忽略了用“心。我们的表现能不能鼓舞、感动、激励你的伙伴、你的顾客？这关乎着你的工作，以及整家公司的成功。

       

        5、对供货商：自信与坚定的态度

        经典**《克拉玛对克拉玛》（Kramervs.Kramer）里，达斯汀.霍夫曼（DustinHoffman）为了保住儿子监护权，急着找份新工作，在中介所里一再要求马上联络公司：“我就是要今天面试，如果你不打，我自己来打，这样你就赚不到中介费！果然成功说服对方拿起话筒。

        当他前往面试后，不但积极解说自己的作品，主管请他年后来详谈，他也非常坚持：“如果你要用我，今天就雇用我！

        虽然这是面试的桥段，但达斯汀.霍夫曼不愠不火的坚定态度，遇到关键时刻，不惜来硬的以展现决心，是与供货商沟通时很好的参考。

        此外，**中其实还展现许多小技巧，比如主管们要讨论是否马上雇用达斯汀.霍夫曼，请他走出房间稍等，他不但刻意将作品集留在房间里，临走关门时还不忘定定望着主管3秒钟，再三提醒他的决心和存在。

        6、对竞争对手：善用谈判技巧

        如何在与竞争对手或敌人谈判时占上风？约翰.屈伏塔（JohnTravolta）控告两家企业集团污染镇上水源，造成饮水孩童死于白血病的《法网边缘》（ACivilAction），有很犀利的心理战示范：

        （1）营造主场优势。为了商谈赔偿金额，企业法律顾问叫约翰?屈伏塔来哈佛毕业菁英才能进入的“哈佛俱乐部见面，让非哈佛人的约翰?屈伏塔举手投足感到拘谨，马上将己方气势拉高一截。

        （2）明褒暗贬，让对方觉得stupid。“你没来过俱乐部？你不是哈佛毕业的吗？“不，我读康乃尔大学。“咦，我确定有人跟我说过你是哈佛的？不过康乃尔啊……那也是所好学校。对话里暗中强调彼此高低有别，再挫对方的气势。

        （3）让对方觉得无聊。切入正题前，法律顾问大谈好几个小时的吃喝玩乐经，甚至买帆船的种种细节……让不擅此话题的约翰?屈伏塔越来越疲累。

        （4）让对方身体感受不适。要求坐得稍低的约翰.屈伏塔将脚高放在不稳的桌几上，趁他感到局促时，突然开始谈判，并叫他先开赔偿金额的数字，谋定而后动。

        以上这些招数，你是否曾使用过，还是受害者？日后看**，也不妨多留意这些小地方，以及角色间的相处之道，放松之余也增进自己的职场沟通智慧。

找工作的方法有哪些

       找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。

1、智联招聘

       是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。

2、boss直聘

       通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。采用推荐作为产品的技术选型，提高雇主与人才的匹配精准度。

3、58同城

       作为国内第一的分类信息网站，主要客户群体是中介公司和企事业单位，信息量非常大，里面的工作适合所有年龄和阶层的人，整体来说比较全面便捷。

找工作的注意事项：

       1、简历投递渠道和面试前的准备

       选择好公司后，根据工作的属相，去找投递渠道，比如你做的是基础岗位，可以选择上啥班看视频找工作，做的是IT岗位则用拉勾网等。用垂直度高的招聘平台可以节约求职者的时间。面试前可以在上啥班看视频找工作的视频看企业功能去了解一下这个公司的企业文化。

       2、入职的劳动合同一定要签

       如果已经收到了入职通知，一定要尽快跟公司签订劳动合同，如果不能当天，那就尽量快地签约，签约时要签双份，公司一份，自己一份。千万不要觉得劳动合同不管用！

       以上内容参考：百度百科‐Boss直聘

       以上内容参考：百度百科‐智联招聘

求职前应做好哪些准备工作

        找工作的方法有哪些

       　找工作的方法有哪些？随着社会的不断发展，现在找工作的渠道是有很多的，无论通过什么方法来找工作都要正规，现在网络上的骗子有很多，下面我分享找工作的方法有哪些？

找工作的方法有哪些1

       　1、校园招聘会。校园招聘会上的办展企业一般 全是和大学的众多技术专业十分是否对口的，并且全是对于应届毕业生的，面试取得成功概率十分大，因此强烈推荐应届毕业生多去参加。

       　2、人力资源市场。当你还没有大学毕业，必须要把握住校园招聘会的机遇。由于大学跟公司有协作，因此门坎相对性会减少。次之就是说本地的人才招聘会，通常每星期固定不动的.时间，大多数是早上。

       

       　3、招聘平台。网络时代，大伙儿都热衷网上找工作，网上的招骋网站找工作也较为便捷。现阶段较为大的网上招聘有“前程无忧”“前程无忧”“58同城网”“中华英才”“赶集网”“大街网”“BOSS网”这些。

       　4、靠亲朋好友详细介绍。这一关键是靠盆友亲朋好友什么的介绍，假如是亲朋好友越开企业就不太好了。假如薪水低了，不太好说，想要离职得话也要考虑到人情世故哪些的。如果工作中略微松懈，将会朋友就要说哪些靠关联的不好听话。

       　5、劳动就业中心。许多人想要找份工作，却想不到被中介公司给骗了，因此想要寻找这份可靠的工作中，可以挑选去本地劳动就业中心资询，这一要自身去劳动就业中来问的，由于每一地区的要求不一样，换句话说尽量不要受骗上当。

找工作的方法有哪些2

教你如何速度找到工作

1、简历

       　你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。

2、第一印象

       　第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。

3、找到重点

       　专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。

       

4、自我推荐

       　在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。

5、自信

       　每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的人总是有机会的。一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他们的自信和毅力来打动HR并被聘用。

6、冷静

       　在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。

7、真诚

       　求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟通是求职成功的基础。

8、乐观

       　在招聘过程中，经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。

9、实践

       　许多大学生利用企业的实习、兼职或参加社会活动，让自己有充分的机会展示自己的才能，增加经验，熟悉企业的公司流程。这类求职者非常灵活，求职成功的机会更高。

找工作的平台有哪些

        求职前应做好哪些准备工作

       　求职找工作这件事，要有规划有目的地进行。俗话说知己知彼，认清自己的个性是“知己”，提前准备工作需要的能力是“知彼”，再加上清晰的择业价值观。最后做好相应的面试准备，有序地准备能起到事半功倍的效果。

       

求职前应做好哪些准备工作1

准备一：研究企业文化和岗位职责

       　研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。

准备二：面试请注意您的着装

       　面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。

准备三：保持良好的求职心态

       　有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试应该以一种宽容、平和的心态去对待。

准备四：降低自己的心理预期

       　面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的答案，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。

准备五：合理安排自己的面试时间

       　有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。

求职前应做好哪些准备工作2

一、首先要根据不同的求职单位设计不同的投递简历

       　每家单位的'显性需求和间接法则不一样，简历不能千篇一律。要有客户化的意识，每投一家公司，根据职位描述或者资格来进行匹配不同的简历。

二、要善于管理自己的人脉

       　如果你还是大学生，你应该结识一点大三大四的高届学长学姐，他们毕业后，也许成为你的职场前辈。那么轮到你真正工作的时候，就可以向他们取取经。另外他们有内部推荐机会的话，也让你受益匪浅。

三、找几个找工作的战友

       　大家获取求职信息的渠道不一样，那么共享资讯就很有必要了。分头研究求职单位。也能相互切磋，模拟领导小组面试。这里还要提一句，如果你进了第一轮面试，最好和你看得顺眼的竞争者留下****，因为假如他进了第二轮，或者成功应聘，他后面对你帮助挺大。

四、准备好一套像样的面试装

       　进什么行业，准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说，形象永远走在你能力的前面。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。职场礼仪最好也懂一点。

五、****不要换，最好稳定几年不变

求职前应做好哪些准备工作3

提前定向培养工作的能力

       　我们在各大招聘平台或者招聘会上经常会看到很多“任职资格要求”，任职资格要求一般是岗位职责之外的能力、水平要求。比如一个服装市场业务员任职条件要求“熟悉服装市场”“优秀的口头、书面表达能力”“较强的创新意识”等等。

       　如果我们有心仪的工作目标，但由于这些任职要求让我们望而却步，那真的是太可惜了。所以如果我们很明确地想要一份工作，那我们在求职之前，就先了解清楚这个工作对我们有什么具体要求，让我们有的放矢朝着明确的方向努力，提前培养自己相应的能力，那么机会就是给你这个有准备之人的。

喜欢安逸还是充满挑战的工作

       　有些人认为工作是人生的一部分，快乐工作应该是主题，所以找工作时喜欢氛围相对轻松、压力比较小的公司，不求升职加薪，但求平安一隅，随遇而安。

       　有些人认为人生就应该在该努力的时候奋斗拼搏，才能在老的时候顺利享受生活，为了以后生活更美好，宁愿苦一阵子也不愿苦一辈子。

       　所以，弄清择业价值观，目标是“高薪苦力族”还是“底薪休闲族”。但绝对不要妄想“高薪又轻松”的工作，老板都没这待遇，更轮不到初入职场的你了。

找工作的渠道有哪些？

       找工作的平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

1、《58同城》

       这个软件是生活服务的平台，可以找房子、找二手车、买房、买二手车、找装修师傅、找工作等等，基本上大家的生活它全都可以满足，利用筛选功能更好的去找到合适的工作。

2、《赶集网》

       在这个平台当中可以看到的岗位和招聘信息数不胜数，找工作时妥善的处理即可。

3、《前程无忧》

       毕业生找工作、大学生找实习工作等等的使用这个软件都是比较靠谱的，每周都有好几千份简历通过前程无忧发布。

4、《智联招聘》

       非常多靠谱的工作都可以在这个软件中见到，与各大行业的老板面对面的沟通，及时提问，及时解决工作类型非常全面，而且覆盖的城市也很多。

5、《BOSS直聘》

       比较专业的一个帮助找工作和求职的软件，能够快速精准的匹配到比较合适的岗位和工作，不用过多的等待和犹豫，轻轻松松就可以与行业老板展开沟通交流。

6、《猎聘》

       在这里可以通过筛选条件快速找到自己喜欢和向往的工作，根据简历智能推荐一些合适的相关工作，一对一的简历优化让大家找工作事半功倍。

       以上内容参考：百度百科-Boss直聘

       以上内容参考：百度百科-前程无忧

       先来介绍一下如今比较常见的求职渠道有下面几种：

       1、现场招聘会；

       2、线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；

       3、企业官方网站；

       4、本地人才市场；

       5、熟人推荐；

       6、猎头举荐；

       7、移动端各类求职应用等。

       线上求职平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，大部分人都会通过这种方式来找工作。但也存在着一个弊端，平台上的企业鱼龙混杂，有些手续合规但实际问题很多的公司，平台无法马上识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。另外，不要只是把求职的渠道局限在自主投递，可以充分运用自己的人脉来获得职位推荐。

       至于是否正规，任何平台都有可能会有漏洞，有BUG。在平台方发现前，在警察办案前，个人也需要自己擦亮眼睛。防总比抓来得更有意义。记住两点：

       自己的贪念才是骗子最好的机会。

       事出反常必有妖。

       找工作的方式主要有以下几种

       一，各类人才网，在此我向你推荐中国人才在线，前程无忧等都不错。

       二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。

       三，你朋友的推荐。

       四，就是报纸上的招聘启事。

       但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给你找到的工作也不好，最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话，可以亲自到工业区转转，这样不花一分钱也可以找到工作。

       好了，今天关于“求职找工作”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“求职找工作”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。